记者 吕烨珏 通讯员 钭舟凌 马菁

今天，48名“滨二代”青年人才齐聚一堂，一个根据他们的实际情况和需求所特别定制的数字媒体创意设计培训班在浙江机电职业技术3D打印技术应用实训基地正式开班。

这是今年“家燕回巢”系列活动之一，就3D打印、数字化建模、产品美学、PPT美化、H5设计等方面构筑系统课程，采用全天线下授课方式，理论授课、现场教学、实践操作、分组研讨相结合，由朱冬勇等4位工业设计、交互设计方向的资深教师全程跟进，旨在多维度地提升各位学员的综合创意设计能力。

“我们的初衷是本着主动关怀、引才回乡的理念，构建本区户籍大学生特别是拆迁户大学生实习实训、就业创业全过程指导‘一条龙’服务体系。”滨江区人力社保局副局长方顺清介绍，因此2017年滨江因地制宜推出了 “家燕回巢”就业创业项目，以扩大和稳定青年就业创业，到如今已经第四年了。

目前在英国就读研究生的王政涛，去年和前年连着两个暑假都参加了此项目，还是首期“家燕回巢”云课堂的优秀毕业生，取得了人工智能数学与python数据分析师的双项证书，目前经推荐已进入网易面试直通车。他觉得“家燕回巢”项目很实用，“通过名企参观、课堂学习与项目实践，让我了解了国内最前沿的行业发展与知识，很大程度上增强了我的就业竞争力。”

3年来，像王政涛一样的本土青年，“家燕回巢”项目服务了3000多人，并成功推荐就业700多人。而今年，面对疫情冲击，就业作为“六稳”、“六保”之首，滨江区推出了“家燕回巢”4.0升级版。

一方面，活动对象范围更广，从滨江区户籍在校大学生，离校两年未就业高校毕业生，进一步扩大范围到了“两后生”（初、高中毕业未能继续升学的学生）；另一方面，活动载体、形式与内容更丰富、更接地气，夏令营涵盖职业指导、就业推荐、技能培训、创业扶持、职业素养、文创体验等6场专题活动。

“我们始终坚持把人才资源放在首位。”滨江区人力社保局局长胡也静介绍，高新区（滨江）毕业生签约继续领跑全市，1-7月签约2020届毕业生10953人，占全市总量的21.89%，居全市首位。“本土青年人才培养是人才队伍建设的重要抓手。”他说，“希望‘家燕回巢’项目能帮更多本土青年打开认识世界的另一扇窗，提高就业率和创业成功率。”

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